1、美法官驳回奥特曼请求：马斯克起诉OpenAI案将进入审判

2、上海微系统所在单晶氮化铝射频滤波器研究方面取得系列进展

3、广东省磁电物性分析与器件重点实验室在多铁薄膜力学调控方面取得新进展

4、上海交大高金汪勇祥教授论文获国际顶刊Management Science接受发表

1、美法官驳回奥特曼请求：马斯克起诉OpenAI案将进入审判

马斯克与奥特曼将对簿公堂

据《商业内幕》报道，OpenAI CEO萨姆·奥特曼(Sam Altman)和特斯拉CEO埃隆·马斯克(Elon Musk)将要在法庭上正面交锋了。

在周三的听证会上，加州地方法院法官伊冯·冈萨雷斯·罗杰斯(Yvonne Gonzalez Rogers)表示，她计划驳回奥特曼律师所做的最后努力，后者试图终止马斯克针对OpenAI及其CEO提起的诉讼。

“此案将进入审判阶段。”罗杰斯表示。此次听证会旨在评估现有证据是否足以进行陪审团审判。

罗杰斯称，她认为本案证据充分。“虽然大多是间接证据，但这类案件通常如此。”她表示。

马斯克在2024年提起诉讼，指控OpenAI误导了他，放弃了最初的非营利使命和组织架构，转向以营利为导向的模式，其中包括通过与微软的合作。马斯克表示，多年来他向OpenAI捐赠了3800万美元，以支持其“开发AI造福人类”的使命。马斯克在本案中寻求金钱赔偿，并要求法院判决微软与OpenAI的授权协议无效。

罗杰斯在周三的听证会上表示，她认为现有证据足以表明马斯克可能受到了欺骗，因此该案应提交陪审团审理。庭审定于3月进行。

“曾有人作出保证和承诺，称(非营利)架构将得以维持。但大量信息并未被披露。”她表示。罗杰斯也认为，“辩方提出了强有力的论点”。

“我认为应该由陪审团来做出裁决。”她表示。

OpenAI的律师否认了马斯克的指控，称马斯克早在2018年就已知晓公司转向营利模式的计划。OpenAI还指出，公司仍然由其非营利机构控制。

OpenAI发言人对《商业内幕》表示：“马斯克的诉讼依然毫无根据，属于其持续骚扰模式的一部分，我们期待在庭审中证明这一点。我们仍专注于赋能OpenAI基金会，该基金会已是资源最丰富的非营利组织之一。”

截至发稿，马斯克发言人尚未就此置评。（凤凰网）

2、上海微系统所在单晶氮化铝射频滤波器研究方面取得系列进展

近日，中国科学院上海微系统与信息技术研究所（以下简称上海微系统所）俞文杰研究员、母志强研究员团队基于单晶氮化铝（AlN）和掺钪氮化铝（AlScN）压电材料，在面向5G/6G通信的高频器件、可重构射频滤波器及磁声耦合传感等方向取得系列进展，相关研究成果以7篇论文（3篇口头报告和4篇海报）发表于2025年国际超声领域顶级会议IEEE International Ultrasonics Symposium (IUS)。

C–Ku 波段 AlN/AlScN 高频谐振器技术突破

面向5G及未来6G/卫星通信对高频滤波器的严苛要求，团队持续深耕高频率与大带宽技术。

在2024年，团队提出新型两步法提升 AlScN 压电薄膜的外延质量，研制出谐振频率4.39 GHz、有效机电耦合系数（keff2）高达21%的AlScN BAW谐振器，并实现了3dB带宽高达9.0%的射频滤波器（IEEE TED, doi: 10.1109/TED.2024.3443237）。同时，团队攻克周期极化叠层氮化铝的生长难题，成功将单晶氮化铝谐振器的工作频率进一步推高至14 GHz（品质因子Qmax=551），并通过高钪掺杂实现了高达9.7%的keff2（2024 IEEE UFFC-JS, doi:10.1109/UFFC-JS60046.2024.10793659; 10.1109/UFFC-JS60046.2024.10793833），如图1所示。

图1：单晶氮化铝压电材料及射频滤波器

在此基础上，团队于今年进一步优化工艺与结构设计，通过构建周期极化AlN/AlN及AlN/AlScN压电叠层结构，实现了14.0-16.8 GHz的超高频射频谐振器（doi:10.1109/IUS62464.2025.11201736），如图2所示。其中，AlN/AlN固态装配型谐振器（SMR-BAW）谐振频率为14.0 GHz，品质因子Qmax达到266，keff2为3.87%；AlN/AlScN FBAR谐振器的Qmax达到186，keff2为7.27%。相较于传统器件，新型叠层结构在同等频率下允许采用更厚的压电薄膜，大幅提升了器件的功率耐受性；同时，将频率对膜厚变化的敏感度降低了近一半，为高频、大规模、高一致性的制造奠定了关键技术基础。

图2：周期极化SMR-BAW谐振器和FBAR谐振器

面向多频前端的AlScN可重构滤波器技术

随着5G、Wi-Fi 7与卫星通信的加速融合，通信频段日益多样化。团队充分利用AlScN材料独特的铁电极化翻转特性，展示了基于周期极化结构的可重构FBAR滤波器（doi:10.1109/IUS62464.2025.11201658）。通过施加纳秒级电压脉冲原位翻转AlScN薄膜的极化方向，实现器件工作频率在6 GHz（Wi-Fi/5G频段）与14 GHz（卫星通信频段）之间的动态频率重构。此外，团队提出了动态波形调制技术，成功稳定了薄膜的中间极化态，实现了器件从“二元开关”向“多态调控”的跨越（doi:10.1109/IUS62464.2025.11201599）。该技术有望取代由多颗开关与滤波器组成的复杂前端架构，显著降低多频段射频前端模组芯片的体积与成本。

图3：频率可重构铁电AlScN谐振器和滤波器

磁声耦合驱动的高频磁场传感器

针对传统磁场传感器在频率、灵敏度、带宽及集成度方面的限制，团队联合上海科技大学，通过将铁磁性坡莫合金电极集成至单晶氮化铝体声波谐振器中，开发出一种基于磁声耦合机制的新型高频磁场传感器。该器件在6.7 GHz的高工作频率下，于±1.52 kOe磁场范围内实现了 57.61Hz/Oe的磁场灵敏度，兼具高频、微型化和高可靠性等优势。该成果为磁场检测、精密传感及高集成的 MEMS 器件发展提供了新的技术路径。（doi: 10.1109/IUS62464.2025.11201392）。该项成果获得2025 IEEE IUS最佳学生海报奖（Best Student Poster Award）。

图4：射频谐振器在外加磁场下S参数和谐振频率的变化

超薄 AlN 薄膜压电系数的高精度表征

针对超薄氮化铝薄膜在压电系数表征中易出现电场分布不均、测量误差较大等难题，团队提出了结合超薄电极的PFM阶梯电压表征方法，显著提升了超薄薄膜纵向压电系数测量的稳定性与准确性。该方法成功实现了对100nm超薄AlN及周期极化AlN叠层压电系数的精确测量，为高频谐振器中关键压电材料的精确表征提供了重要技术支撑，推动射频滤波器向高频、高性能方向发展（doi:10.1109/IUS62464.2025.11201676）。

图5：超薄氮化铝压电系数表征方法对比

上述工作展示了单晶Al(Sc)N压电薄膜在下一代无线通信与感知系统中的巨大潜力。团队通过打通高质量氮化铝材料生长、器件设计与工艺集成全链条，探索了高频高性能滤波器、可重构射频滤波器及新型微纳传感等系列方向，为5G-A及6G通信中“高频、宽带、小尺寸、可调谐”等核心需求提供了极具竞争力的潜在解决方案。以上主要工作的第一单位为上海微系统所，通信作者为黄宣棋副研究员和母志强研究员。该研究工作得到国家重点研发计划、国家自然科学基金和上海市级专项等支持。

3、广东省磁电物性分析与器件重点实验室在多铁薄膜力学调控方面取得新进展

多铁性材料因同时具备铁电、铁磁、铁弹等多重有序性，是实现下一代低功耗光电器件、磁电存储器的核心候选材料。铁酸铋（BiFeO3，BFO）作为典型的单相多铁材料，室温下具有高饱和极化（>100 μC/cm2）、合适的可见光带隙（~2.7 eV）、优异的磁电耦合特性及铁弹特性。研究表明，BFO薄膜的光电、磁电等物理性能显著依赖于铁弹畴结构。有效调控BFO薄膜中的铁弹畴状态（如畴壁取向/宽度和畴密度），为调控材料的物理性能和开发定制化功能器件提供了一种有前景的“微结构工程”策略。然而，由于缺乏有效的加载方法，目前难以在BFO薄膜中实现铁弹畴结构从条纹态到单畴态的可控转变。此外，传统通过电场或化学方法调控BFO畴结构的策略存在明显局限：电场调控易引入电荷注入干扰，化学方法依赖表面改性且难以实现纳米尺度精准控制，限制了微结构工程策略调控BFO薄膜物理性能和开发定制化功能器件的潜力。

近日，中山大学材料学院、广东省磁电物性分析与器件重点实验室陈伟津教授课题组，结合扫描探针显微镜（SPM）实验与相场模拟，证实纳米压痕可以作为一种有效的力学手段操控BFO薄膜铁弹畴状态和光电响应，为多铁材料的畴工程与功能调控开辟新路径。研究发现，在具有原始71°铁弹条纹畴的BFO薄膜上施加纳米压痕，可以触发畴结构从高密度条纹畴向单畴的翻转。由于压痕引入的局域剪切应变场具有四极对称性，压痕周围会形成独特的、与压头取向无关的稳定“风车状”单畴图案（图1）。该图案的尺寸取决于加载力大小，展现出良好的可调性。尤为重要的是，这种力学畴翻转直接改写了材料的光电响应。实验表明，条纹畴区域（富含畴壁）具有较高的局域光电流，而压痕形成的单畴区域（无畴壁）光电流显著降低，两者之间的开关比超过一个数量级（图2）。这意味着，仅通过纳米压痕这一非电学手段，就能实现光电信号的“开”与“关”，为揭示畴结构调控光电性能的内在机制提供新思路。

图1. 纳米压痕诱导的“风车状”单畴图案。a, 纳米压痕加载示意图。b, 压痕作用下薄膜中剪切应变分布。c, 压痕前薄膜条纹畴结构。d, “风车状”单畴区域随着压痕载荷的增加从压痕点向外逐渐扩张。

图2. 纳米压痕对BFO薄膜局部光响应的调制。 a-d, 在11 mN压痕点附近不同激光功率下的光电流分布图。e, 压痕前后光电流分布曲线。f, 不同激光功率光电流分布曲线。g, 5×5μm2范围内平均光电流与激光功率的关系。h, 压痕前后不同畴结构区域的平均光伏电流与激光功率的关系。i, 不同激光功率下光电流的开关比。j-k, 力门控畴壁光电晶体管示意图。

更进一步，研究团队展示了该技术的图案化加工潜力。通过设计4×4的纳米压痕阵列，成功在BFO薄膜中制备出网格状畴结构，将原本均匀的条纹畴分割成被光电流低的单畴带隔离开的、具有高光电流特性的“孤立岛屿”，实现光电性能的空间调制（图3）。稳定性测试表明，这些力学诱导的畴图案在室温环境下可稳定保持两个月以上。这种按需定制的复杂畴图案，展示了利用纳米压痕技术直接“力学光刻”器件功能单元的可行性，为微纳光电器件（如力控光电开关、图案化光电探测器）的制造提供新型的力学加工技术。

图3. 利用纳米压痕阵列实现畴结构与光电性能的图案化。a, 4×4压痕阵列的形貌图。b, 对应的面内PFM相位图，每个压痕点周围形成风车状单畴，相互连接构成网格。c, 光电流分布图，高光电流被限制在网格包围的“岛屿”内。d, 纳米压痕对BFO薄膜的机械图案化效果示意图。

该成果以“Photovoltaic switches with mechanical knobs: Reconfigurable ferroelastic domain engineering in BiFeO3 thin films via nanoindentation”为题，发表在国际知名期刊《Acta Materialia》上。中山大学为该成果的第一署名单位，材料学院、广东省磁电物性分析与器件重点实验室陈伟津教授与物理学院、广东省磁电物性分析与器件重点实验室郑跃教授为论文共同通讯作者，材料学院博士后吴梦君为第一作者。该研究工作得到了国家自然科学基金委、广东省磁电物性分析与器件重点实验室、广东省磁电物性基础学科研究中心以及光电材料与技术国家重点实验室的大力支持。

4、上海交大高金汪勇祥教授论文获国际顶刊Management Science接受发表

近日，上海交通大学上海高级金融学院（高金/SAIF）金融学讲席教授、副院长汪勇祥与合作者（Nan Jia, Rongrong Xie, Nianhang Xu）共同撰写的论文“Spreading the Style: Firm Leaders’ Early Life Experiences and Employees’ Behavior and Performance”（《风格传导：企业领导者的早期人生经历与员工行为及绩效》）已被国际顶级学术期刊Management Science（《管理科学杂志》）Business Strategy领域接受发表。

研究团队聚焦中国证券公司董事长的早期人生经历展开实证研究发现：那些有过“吃苦”经历的董事长，往往更重视实地调研与事实核查；而受其领导的证券分析师对上市公司的实地走访次数会更多，盈利预测准确性也随之更高。该研究揭示了一条关键的组织传导规律：企业领导者的早期人生经历会塑造其个人特质，这种特质进而转化为工作偏好，最终影响员工的工作行为与绩效。

领导者风格如何渗透到员工身上？

在多数人的认知中，企业董事长的影响力主要体现在战略决策、并购重组等“大动作”上。但汪勇祥教授与合作者们通过研究，指出了另一种传导链条：领导者的早期人生经历，会先沉淀为稳定的工作价值观；这种价值观会进一步左右其对“什么样的努力值得鼓励”的判断，并通过制度、文化与奖惩机制传导给下属；而这一切，最终会具体体现在一线员工每天做不做、怎么做“看不见的苦活累活”。

证券公司是一个很适合观察这种传导链条的场景。对于卖方分析师而言，他们的工作既可以每天安坐在办公室里看报告，也可以主动奔波于各地，深入上市公司做实地调研、追问业务细节直至摸清全貌。这些看似只是个人习惯的“风格选择”，实则暗藏玄机——它最终会实实在在地反映到分析师的盈利预测准不准、观点独不独立上。

“能吃苦”的董事长，会带出怎样的分析师？

研究团队首先手工收集了中国所有证券公司董事长的履历信息，并将这些履历数据与2006到2017年期间的中国证券公司数据、证券分析师数据，以及证券分析师对其覆盖的上市公司的盈利预测数据进行匹配。

数据显示，在样本期内，约有19.39%的中国证券公司曾有至少一位董事长有过“知青”经历；13.27%的证券公司曾因董事长换届，从没有“知青”经历的董事长换成了有此经历的董事长。如果将“知青”经历看作一种“吃苦”历练，会发现在这些有“吃苦”经历的董事长领导下，员工的工作行为和业绩会呈现出差异化特征；与此同时，这类董事长也更常被描述为秉持“实事求是”理念的管理者。

在控制了公司规模、行业差异、分析师个人能力等各种常见因素之后，该研究得出结论：同一名分析师、在同一家券商、研究同一家上市公司时，如果这家券商的董事长从没有“吃苦”经历换成有过“吃苦”经历，这名分析师的盈利预测准确性会显著提高。更重要的是，在盈利预测更准的背后能看到具体的行为变化：

· 更愿“多跑腿”：把调研做在现场

研究团队构建了分析师-证券公司-上市公司年度层面的高精度数据集，用以评估有过“吃苦”经历的董事长对分析师实地走访行为的影响。在控制了董事长个体特征、证券公司特征、覆盖上市公司特征的时间变化效应，以及年度固定效应后，研究结果显示：在有过“吃苦”经历的董事长领导下的分析师，其实地走访次数比对比组的分析师高出1.6%。对于同一位分析师，当领导从没有“吃苦”经历的董事长变为有“吃苦”经历的董事长时，其对所覆盖上市公司的实地走访次数增加2.1%。

研究还发现他们绝非走马观花式地“刷次数”，而是更愿意前往交通不便、行程复杂、需转机奔波的城市；更倾向于“单独拜访”上市公司而非参与多家机构的集体调研；更敢于接触陌生标的而非固守熟悉领域。这些行为本质上都是“回报不确定但需要付出额外精力的努力”。而这种选择，恰恰呼应了领导者“扎实做事”的理念。而这种选择，恰恰呼应了其领导者“扎实做事”的理念。

· 更会“问得细”：让调研更有用

去调研只是第一步，关键是调研中问什么、怎么问。研究团队对2012到2017年期间的6870份实地走访会议纪要展开文本分析，结果显示：有过“吃苦”经历的董事长领导下的分析师，每次实地走访提出的问题比对比组的分析师多16.5%，每个问题的字数多6.0%。

此外，研究团队还运用先进的机器学习模型对走访提问内容进行分类。分析结果表明：与没有“吃苦”经历的董事长领导的分析师相比，有过“吃苦”经历的董事长领导的分析师提出的与公司基本面相关的问题数量高出23.4%，而缺乏针对性的一般性问题数量则减少了7.1%。这些结果表明，有过“吃苦”经历的董事长带出来的分析师会更努力地去了解目标公司的实际情况。

· 更敢“啃硬骨头”：不只挑容易的活来干

有些上市公司的信息少、业务结构复杂、分析难度较大。研究团队发现：在是否选择覆盖这类“硬骨头”的公司上，有过“吃苦”经历的领导带出的这些分析师和其他人差别不大；但一旦开始覆盖这类“硬骨头”公司，这些分析师在预测准确度上的优势就更明显。这说明，有过“吃苦”经历的领导并不是让团队“只挑容易的活干”，而是更愿意在难度大的任务上投入时间和精力，把“硬骨头”啃下来。

· 报告更独立、更扎实

在研究报告本身的内容上，有过“吃苦”经历的领导者带出来的分析师也有几个特征：他们的研究报告与同行的相似度更低，观点独立性更强，报告篇幅更长，涉及财务细节和具体数据分析的部分更多，可见在背后投入了更多研究工作。

· 激励和淘汰更“较真”

在这些有过“吃苦”经历的领导下面，预测做得不好、长期表现靠后的分析师，更容易被原来券商淘汰、甚至被“降级”到小券商。由此可见，有过“吃苦”经历的董事长，对结果更较真，不太容忍“混日子”，也会反过来强化整个团队的努力方向和工作强度。

对当代企业管理的启示

需要说明的是，这项研究将董事长有无“知青”经历作为切入视角，是为了分析领导者由早期经历塑造的管理风格，如何在企业组织内部产生传导效应并影响组织运行。而这项研究所得出的结论，也为当代企业管理实践提供了三方面的核心启示：

· 领导者的价值观会层层传导：领导者对“是否该多跑一趟调研”“是否容忍偷懒和敷衍”的态度，看似是日常小事，却会日积月累塑造整个组织的做事方式，最终转化为绩效差异。

· 制度需匹配领导者理念：许多公司都有调研制度与绩效考核，但在不同理念的领导者手中，效果天差地别。讨论“机制建设”时，不能忽视“掌舵人信奉什么”。

· 选拔领导要重“软特质”：在学历、履历等“硬指标”之外，能否吃苦、是否愿为长期价值投入、对失败和挫折的态度等稳定特质，对组织的长期影响可能更深远。

论文链接：https://papers.ssrn.com/sol3/papers.cfm?abstract_id=4172536