(图片来源：英特尔)

本月，英特尔正式启动在美国及全球范围内的裁员计划，具体裁员数量得以揭晓。据《俄勒冈人报》报道，该公司计划在俄勒冈州削减多达2392个岗位，并在全美业务中（包括亚利桑那州、加利福尼亚州和德克萨斯州）裁员约4000个岗位。

以俄勒冈州为例，英特尔作为该州最大的雇主，拥有约2万名员工。此次裁减的2392个岗位约占员工总数的12%，尽管低于最初预期的裁员下限，但这一数字依然庞大。俄勒冈州的裁员人数从最初的约500人骤增至修订后的2392人，成为该州历史上最大规模的裁员之一。英特尔于本周早些时候开始裁员，直至周五晚上才通过提交给俄勒冈州当局的文件确认了这一大幅增加的裁员数字。

在过去一年中，英特尔在俄勒冈州的业务已因之前的买断和解雇失去了3000个工作岗位。此次裁员，英特尔未提供自愿退休或买断计划，而是在阿洛哈（192人）和希尔斯伯勒（2200人）直接进行了裁员。

尽管英特尔官方表示，公司正努力精简中层管理人员，以扁平化组织结构并专注于工程师团队，但裁员名单中，模块设备技术人员（325人）、模块开发工程师（302人）、模块工程师（126人）和工艺集成开发工程师（88人）等岗位占据了显著比例。实际上，根据俄勒冈州WARN通知，共有190名职位中包含“经理”一词的员工（占被裁员人员的8%）被裁减，这些员工涵盖了受影响站点中的各类软件、硬件和运营管理岗位。

本月早些时候有报道指出，英特尔已在以色列启动裁员。受影响的人员包括中层管理人员（如团队领导）、一线主管以及远程运营中心（ROC）的技术人员。据媒体报道，这些主管负责监督轮班运营，位于生产工人之上的一到两个层级，其角色的取消是公司扁平化组织意图的一部分。同时，英特尔还在裁员ROC技术人员，他们负责远程监控和控制制造工具、管理工作流程并检测问题。这些角色正逐渐被自动化取代，作为全球范围内减少芯片生产人工监督的一部分。有理由推测，类似情况也在美国发生。

值得注意的是，英特尔正采用一种新的裁员方式，允许各部门自行决定如何实现财务目标，而非宣布大规模、集中式的裁员。这种分散化的流程导致公司内部岗位持续流失，营销职能被外包给埃森哲，而汽车部门则完全关闭。

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