亚马逊今年10月宣布的裁员计划涉及超过14000人，几乎涵盖了该公司庞大业务的各个领域，从云计算和设备到广告、零售和杂货店。但有一个职位类别受到的冲击尤为严重：工程师。

提交给纽约州、加利福尼亚州、新泽西州以及亚马逊总部所在地华盛顿州的文件显示，在这些州超过4700个被裁职位中，近40%是工程岗位，数目超1800人。这些数据由亚马逊通过向各州机构提交的《工人调整和再培训通知》（WARN）文件披露。

此次裁员影响了不同级别的软件工程师，但根据WARN文件显示，SDE II（软件开发工程师II）或中级员工受到的影响尤为严重。

随着企业纷纷采用来自Cursor、OpenAI和Cognition等供应商的编码助手或所谓的“Vibe编码平台”，AI的蓬勃发展使得软件开发工作更加难找。亚马逊也推出了自己的竞争产品Kiro。

根据WARN通知所在州的记录，此次裁员涉及500多名产品经理和项目经理，占总裁员人数的10%以上。文件显示，高级经理和首席级别职位也未能幸免。

作为整体紧缩计划的一部分，亚马逊近年来一直在寻求削减对一些更具实验性或不盈利项目的投资。该公司已停止运营远程医疗服务、儿童视频通话设备、健身可穿戴设备以及多家实体零售连锁店。

根据加州WARN法案的文件显示，亚马逊的电子游戏部门成为该公司最新一轮裁员的目标。音频、Twitch和游戏副总裁Steve Boom表示，位于加州圣地亚哥和尔湾的游戏工作室以及其中央发行团队将进行“大幅裁员”。

文件显示，游戏设计师、美术师和制作人占尔湾工作室裁员总数的四分之一以上，约占亚马逊圣地亚哥办公室被裁员工总数的11%。

这些数字仅代表10月份宣布的裁员总数的一部分。由于各州WARN报告要求不同，并非所有数据都能立即获取。

亚马逊宣布了其31年历史上规模最大的裁员计划，加入了今年以来不断壮大的科技公司裁员行列，即便这些公司现金流充裕、利润飙升。据Layoffs.fyi网站统计，今年已有231家科技公司裁员近11.3万人，延续了自2022年以来企业在新冠疫情后调整运营模式的趋势。

亚马逊首席执行官Andy Jassy多年来一直致力于将公司文化转型为所谓的“全球最大创业公司”的模式。他力求通过鼓励员工以更少的资源完成更多的工作，并削减组织架构中的臃肿环节，使亚马逊更加精简高效，减少官僚作风。

据此前报道，亚马逊预计将在2026年1月份进一步裁员。

该公司表示，还将把资源转移到人工智能（AI）领域，加大投入。这项技术有望重塑亚马逊的白领员工队伍。Andy Jassy在6月份预测，随着AI带来的效率提升，未来几年亚马逊的员工总数将会减少。

人力资源主管Beth Galetti在宣布裁员的备忘录中，重点强调了创新的重要性。如今，公司将不得不以更少的人力，特别是工程师，来完成这项创新工作。

Beth Galetti写道：“这一代AI是自互联网以来最具变革性的技术，它使企业能够以前所未有的速度进行创新。我们坚信，我们需要更加精简组织架构，减少层级，增强责任归属，才能以最快的速度为客户和业务做出贡献。”

亚马逊在一份声明中表示，AI并非此次裁员的主要原因，更大的目标是减少官僚作风，提高效率。

Andy Jassy表示，裁员是为了应对公司内部的“文化”问题，部分原因是此前的大规模招聘导致公司“层级过多”，决策速度变慢。