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Meta一边挥刀赶走老白兔，一边改绩效发甜枣
6 天前
新年伊始仅两周，Meta员工便收到了绩效体系变更的通知。新的“Checkpoint”系统将于今年年中正式启用，并覆盖至2026年的绩效考核周期。新系统简化了评级流程，加大了奖励差距，旨在突出奖励顶级表现者，同时加强对低绩效员工的管理，并特别强调了AI工具的使用。几乎与此同时，Meta还计划进行新一轮裁员，以提升效率并聚焦核心业务。在AI竞争日益激烈的背景下，科技巨头们纷纷调整绩效体系和组织结构，如字节跳动加大奖金和调薪投入，Google重新分配奖励，亚马逊强化绩效管理工具，Microsoft明确低绩效员工的后果等。这些举措的共性在于将资源集中分配给少数关键产出者。然而，资源倾斜可能引发员工职业倦怠和焦虑，中层员工处境尤为尴尬。此外，科技巨头还呈现出“大扁平化趋势”，绩效改革与组织扁平化并行，旨在解决公司效率问题。但新体系能否在提升效率的同时保持可持续性，仍需时间来验证。
