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DeepSeek V4 技术报告现离职名单，多位核心骨干已流向腾讯字节
2 小时前
4月，DeepSeek发布了V4技术报告，其近300人的作者名单中，有10人标注为“已离职”，包括王炳宣、郭达雅等核心骨干，他们流向了腾讯、字节跳动等大厂，几乎覆盖了DeepSeek的多条核心技术线。自创立三年来，DeepSeek坚持零外部融资，虽避免了资本对技术路线的干预，但在AI人才市场上却处于劣势。竞争对手提供的高薪和可兑现的期权，与DeepSeek员工期权缺乏估值支撑、难以变现形成鲜明对比。当前，AI行业人才缺口大，大厂利用高薪和可流通期权不断挖角创业公司核心人才。DeepSeek公开标注离职人员姓名的做法较为少见，近一年至少有五位核心研发人员被挖走。目前，有消息称DeepSeek正考虑首次对外融资，旨在通过放大股票期权价值来留住员工。这引发了行业思考：AI创业公司在坚持理想的同时，如何留住核心人才？坚守独立研发路线的团队又该如何应对高价市场？这些问题的答案或将决定中国AI产业的未来格局。
