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杭州法院裁定以 AI 代替人类为由裁员是系违法
8 小时前
杭州市中级人民法院公布一起AI替代人工判例。2022年，小周入职杭州某科技公司，担任AI大模型质检员。2025年，公司以AI大模型技术升级，质检工作可由AI完成为由，对小周进行调岗降薪。小周拒绝后，公司解除了其劳动合同。小周申请劳动仲裁，获赔26万余元，公司不服提起上诉。法院审理认为，公司解约不属于客观情况重大变化，调岗降薪方案不合理，构成违法解除劳动合同，支持仲裁结果，按2N标准判赔。法院庭长指出，企业应用AI提效降本是竞争选择，但劳动者因技术变革失岗或降薪，实则是公司转嫁技术迭代风险。
