尽管金额惊人，电动车巨头特斯拉为留住执行长马斯克所提出的价值1万亿美元、为期十年的薪酬方案，仍很可能在公司十一月举行的年度股东大会上获得批准。

根据《路透》报导，投资人与高管薪酬分析师指出，这项方案设计目的是为了留住马斯克，同时解决外界对公司技术前景的疑虑，并给予大股东足够理由支持这笔庞大的薪酬。

周五（5 日），特斯拉董事会批准了被称为「为一位开创性、野心勃勃且独特的执行长设计的超级雄心激励方案」的计划。该方案设定高额收益与公司估值目标：若马斯克达成目标，未来十年将获得数百万股股票。

该方案将立即授予马斯克9600万股限制性股票，截至周五盘中交易市值超过310亿美元，并在未来两年逐步解锁，同时赋予他更多对公司的控制权。

高层薪酬研究公司Equilar估计，马斯克的2025年总薪酬将超过1130亿美元。

SpaceX 投资人 Taufiq Rahim 表示：「这份薪酬方案对机器人未来投注甚大，可能会获得股东支持。但它也引发社会议题，少数资本持有者获得过高收益，这可能无法持续，并面临公众压力。」

特斯拉力球保留马斯克与 AI、机器人发展

董事会在证券文件中指出，该方案旨在防止马斯克离职，并聚焦将特斯拉转型为人工智能与机器人领域的领导者。文件称，马斯克是全球唯一能释放特斯拉全部潜力的人。

薪酬委员会自二月起开始协商马斯克的薪酬方案，在七个月内与律师会面 37 次，并直接与马斯克会面 10 次。

对于马斯克来说，部分条款不可协商。他要求持有公司 25% 股份，掌控特斯拉未来方向，并获得对 2018 年因诉讼搁置的薪酬方案的全额补偿。

董事会在文件中表示，马斯克不只一次威胁要离职，而董事会担心公司的 AI 人才会随之离职。

法律争议与限制性股票

不过，这 310 亿美元的受限股票至少五年不可出售，是对2018年被特拉华州法院宣告无效的560亿美元薪酬方案的部分补偿。

董事会表示，如果马斯克在法院于特定期限内胜诉，他将不会获得这笔一次性付款，以避免「重复领取」。

董事会补充，马斯克曾表示若未获得此保障，可能追求其他兴趣并离开特斯拉。

Equilar 指出，这是史上最大规模的执行长薪酬方案，尽管可能面临法律挑战，但分析师认为股东支持的可能性高。

马斯克控制权与股东争议

根据伦敦证券交易所的数据，目前马斯克控制约13%的特斯拉股份。特斯拉还计算他 2018 年薪酬方案中额外3.03亿股期权，使他拥有公司19.7%控制权。

若方案获批准，只要达成绩效目标并任职至少七年，他将至少持有公司 25% 股份。

薪酬将分 12 期支付，最终奖励可能让特斯拉市值达8.5万亿美元，超过微软、Meta与 Alphabet。

特斯拉投资者Nia Impact Capital创办人Kristin Hull批评方案不负责任，认为这笔资金本可投入研发或并购，真正长期造福公司。

AJ Bell投资分析师Dan Coatsworth则认为马斯克有远见，但方案过于夸张，可能树立不良企业治理先例，并质疑马斯克是否值这么多。

受消息影响，特斯拉股价周五收涨3.6%，至每股350.84美元，但今年以来仍下跌约13%。

分析师认为，董事会此举显示公司极力锁定马斯克，避免人才与技术流失，但也引发外界对公司治理及未来业务成长的疑虑。