搜索
本周，美国大型企业公布了新的裁员计划，涉及数万名员工。这是雇主在经历多年的强劲招聘后缩减员工规模的最新迹象。
亚马逊、UPS、陶氏化学、耐克、家得宝和其他一些公司表示，它们将裁减超过5.2万个工作岗位。其中几家公司表示，由于经济持续不明朗以及人工智能（AI）投资压力不断增加，它们需要精简组织架构。
最新一轮裁员集中在少数几家大型企业，但这凸显了美联储一些政策制定者和私人经济学家的担忧，即曾经火热的就业市场正在走弱。
高盛首席美国经济学家David Mericle表示：“企业越来越多地讨论裁员，并且似乎渴望利用AI来降低劳动力成本。”
2020年疫情爆发后，许多公司迅速扩张，在线购物蓬勃发展，大规模刺激计划也促使招聘市场在经历了疫情高峰期的动荡之后出现大幅反弹。
但过去一年，由于贸易和AI的不确定性，雇主不愿招聘或解雇员工，劳动力市场陷入停滞。
在线求职平台Indeed经济学家Felix Aidala表示：“虽然我们看到一些知名公司的裁员人数有所增加，但过去一年的裁员人数并没有异常高，尤其与疫情前的水平相比。这些信号之所以让人感觉喜忧参半，原因之一是招聘速度远低于历史水平。”
在最近一轮裁员中，大多数公司表示，他们裁员是为了精简组织架构、提高效率，而不是为了应对宏观经济趋势。
1月27日，UPS首席财务官Brian Dykes表示，由于为亚马逊运送的包裹数量减少，这家物流公司今年将裁员多达3万人，以“帮助我们调整规模”，因此UPS将向司机提供买断方案。
1月28日，亚马逊宣布三个月内的第二轮裁员，高级副总裁Beth Galetti在给员工的电子邮件中写道，此举旨在“精简机构”，裁员1.6万人。
陶氏化学CEO Jim Fitterling在1月29日表示，这家化工公司将“全面彻底地简化运营模式”，这将导致4500名员工失业。（校对/赵月）
