林俊旸宣布离职后，这两天市面上一堆消息乱飞，好多真假难辨。

有猜测阿里要彻底从开源转向闭源的，有讨论林离职是因为集团要收缩基模研发投入的，还有关于派系斗争的离谱猜测。

其中一些明显偏离了商业逻辑，也不符合阿里既定的AI战略，我称之弗洛伊德式梦的解析，主打不要证据那就随心所欲。

当然，这也是因为事情发生突然。林俊旸刚晋升P10，手里管着阿里最重要的基模研发团队，哪怕离职一般也有个商量过程。这边坦诚诉苦提要求，那边安抚挽留稳局面。

林直接在社交媒体上发消息，而且发出来就引爆舆论，出走意志很坚决，阿里有点被迫接招的意思。

林俊旸是凌晨发的帖子，估计内部有些高管第二天早上才同步到消息。所以集团昨天应该忙着研究方案，做内部沟通，听说吴妈也给千问的同学开了大会。

今天上午，吴妈又发布一封内部邮件，综合现有信息，目前事件算是有了更清晰的脉络。

梦都是反的

昨天圈子里最大的争议，应该是林俊旸离职是否意味着阿里后面要从开源转向闭源。

模型开源本来门槛就高，阿里现在是社区里输出贡献最稳定的、水平最顶的玩家。

Llama4后小扎一蹶不振，还有阿里和其他厂商撑着。现在阿里要真倒了，说句开源社区塌了半边天也不为过。

这个说法很奇怪。因为不管开源还是闭源，模型研发都是始终要做的，区别只是权重最后公不公开，这两者没有必然联系。

今天吴妈的内部信，已经明确表态，阿里将继续坚持开源模型策略。

我个人对此当然没有什么惊讶的地方，因为一直判断这个传言不可靠。

很多人说阿里坚持做开源，影响了阿里云通过API获得收入。然而通过开源模型，建立技术影响力，然后吸引客户来使用阿里云的服务，恰恰是最初支撑阿里走开源路线的基础。

这个基础仍然成立。作为出品方，不会有人比阿里更懂模型的优化，更知道如何降低部署和推理成本，何况还有阿里云的规模优势。阿里云的高增长业绩表现也是证据。

至于私有化部署的客户，他们既然有这个要求，哪怕Qwen不开源，他们也不会用阿里这类公共云服务商。

所以坚持开源，吴妈这个定调是完全正确的。开源社区非常苛刻，模型好坏没有人情世故可讲。通过开源获取社区反馈，同时建立reputation吸引人才，也有助于模型迭代。

吴妈内部信提到的另一点，是阿里将“加大人工智能领域的研发投入，加大吸纳优秀人才的力度”。

一个具体措施是，公司将成立基础模型支持小组，由吴泳铭、周靖人和范禹共同协调集团资源支持模型建设。这对于千问做基模研发的同学，是重大利好。

阿里是资本投入很坚决的。先是宣布了三年超过3800亿的AI基础设施投资，后续又计划追加更大的投入。但算力当下还是制约性因素，分配需要在研发和不同业务线之间保持平衡。

这场技术高管离职风波的意外后果是，千问基模研发团队的资源优先级提高了。

吴妈本人、周靖人和范禹来共同协调，本质上是给了一个更稳定的资源通道。算力窗口、数据资源和工程支持这些过去可能需要反复沟通博弈的事情，以后会更容易。

基础模型是一场重资本、长周期的竞争，集团最高意志的直接支持和关注太重要了。今天过后，千问在阿里内部的战略地位只会更高，不会更低。

阿里AI，继续前进

林俊旸发布离职消息后，外界有种担心是，他突然离开给Qwen后续模型研发和更新带来不确定性。

说实话，不太理解这种担心从何而来。某个明星技术负责人离开，就认为研发体系会受到巨大冲击，这是一种误解。

梁文峰此前说过一句话：“我们创新缺的肯定不是资本，而是缺乏信心，以及不知道怎么组织高密度的人才实现有效的创新。”

这句话非常贴切。

基础模型研发早就不是单点突破的时代，而是高度依赖组织能力的系统工程。算法研究、数据工程、训练基础设施、推理优化、评测体系、产品反馈，每一个环节都需要大量顶级工程师协同推进。

个别核心人才当然重要，但真正决定上限的，是能不能把一群密度极高的人才组织起来，让他们在同一个技术方向上持续迭代。

基础模型不是龙虾，不是哪个人vibe coding就能整出来。

从这个角度看，像林俊旸、郁博文这样的技术负责人，固然是Qwen系列模型的重要贡献者，但Qwen的成功本质上仍然是组织能力的产物，而不是某一个人的成果。

要是个别技术高管离开就能让体系崩塌，那上至OpenAI和Anthropic，下到MiniMax和智谱，早就不知道崩多少回了。

AI行业竞争激烈、人才流动频繁，本来就是常态。真正重要的，是公司有没有能力不断吸引新的人才，并且把这些人整合进一个高效运转的研发体系里。

我不相信Qwen因为林俊旸离开就会彻底陨落，就像我不太相信鹅厂招来姚顺雨就能扭转局面一样。

林俊旸的离开对阿里未必是坏事，甚至可能是好事。

因为在任何公司里，业务线高管到底是更多地按照个人技术偏好做决策，还是必须服从公司的整体战略，答案不需要辩论。

组织阵型必须与战略方向紧密耦合，否则再强的技术团队也很难形成合力。

过去一段时间里，阿里在大模型团队的组织结构上其实变化并不算多。但最近一个明显的变化是，公司开始更大力度地参与AI原生入口的竞争。这种战略变化，必然要求组织结构随之调整。

这里面核心一点是，集团要扩张团队，提高人才密度，做更强的基础模型和更紧密的产研融合，来支撑C端的千问APP保持并扩大战果。

这种情况下，相对“小而美”和“垂直整合”的Qwen团队显然需要调整思路、拥抱变化。

Qwen是千问的，是阿里的，不是哪个高管的。

作为团队负责人，林俊旸要么带头冲锋，要么一别两宽。对他而言，个人选择如何做都无可厚非。阿里给了他平台，他也做出了成绩，顶着这份履历也不缺去处。

林俊旸“远走”，千问“高飞”，这个结局倒也不坏。