总裁直管信息部,一家创新药企的AI试验
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来源:36kr
先声药业总裁周云曙要求管理层在工作中必须“拥抱”AI,把AI技术人员嵌入业务部门,逐步渗透到全周期管理。先声药业重视AI在新药早研阶段的能力积累,以提高早研质量。

文|胡香赟

编辑|海若镜

2026年,先声药业(02096.HK)总裁周云曙把信息部划归自己直管了。

近期的一场媒体交流会中,他对36氪提到:“在先声,我们现在要求管理层带头,在工作中‘拥抱’AI,不是提倡而是必须。AI的价值来自如何应用,首先要真正去用、会用、不断训练,这是基础。”

放在全球制药企业积极拥抱AI的语境里,这个动作不算令人意外。海外,跨国药企已经开始重资产投入。例如,礼来与英伟达共建AI联合创新实验室。在国内,9月下旬,金斯瑞、近岸蛋白等多只“AI4S概念股”轮番大涨;一级市场上,不少“小天才们”用AI改变生命科学的叙事,首轮融资便能拿到数亿元估值。

不过,一个很难回避的现象是,大药企既有的成熟研发体系运转多年,效率已经很高,AI想要真正嵌入其中,从外挂工具变成内化能力,比技术本身更难的是组织层面的松动。毕竟,对于不自带AI基因的药企来说,怎样评估AI在工作中的实际价值就是个大问题。

在这个意义上,周云曙亲自牵头,走的或许是一条相对激进的路子。他坦言,初期,先声内部很多同事想用AI,但并不知道如何用,“我们确实也花了很多Token做探索”。最终,公司选择了最简单明了的方式,把AI技术人员逐个嵌入业务部门,从个人使用起步,再慢慢使其从辅助工具慢慢转变到基础功能,逐步渗透到靶点发现、临床落地、药物制造,乃至营销管理、组织运营的全周期管理。

这与先声药业加速从传统仿制药向创新转型的发展背景契合。

先声药业成立于1995年,早年间凭借儿童口服青霉素“再林”、阿莫西林克拉维酸钾复方抗生素“安奇”等起家,当前,创新药产品线已覆盖神经科学、抗感染、肿瘤和自免四大领域。今年上半年,先声药业总营收45.8亿元,创新药板块贡献了38.87亿元,占比接近85%,较5年前的62%增长近20%。其中,治疗急性缺血性脑卒中(中风)的核心单品“先必新”上市以来的累计销售额已破百亿元;2025年获批的新一代DORA类抗失眠药“科唯可(达利雷生)”,今年的销售预期已达到7亿元。

但回顾过去数年的工作,周云曙评价称,公司的“创新转型还是不够快、不够坚决”。因为,在既有业务开展比较顺利的时候,大家仍抱有“仿制药和创新药并举的心态,没有彻底切断对传统发展路径的依赖,也因此错失一些发展机会”。

或许正因如此,如今的先声药业对AI等“一切能提升创新效率的工具”,都怀有浓烈兴趣。

据介绍,在研发层面,当前,先声药业主要将AI用于前端药物设计和早期靶点发现,建立AI辅助药物分子设计(AIDD)流程。今年7月,公司还与美国AI药物研发公司薛定谔达成药物发现及开发合作,后者最擅长的,便是用物理建模与AI相结合的方式加速小分子药物研发。

重视AI在新药早研阶段的能力积累,一方面是由于AI技术在该阶段的应用相对成熟;另一方面,某种程度上也与先声药业的BD策略相关。尤其是,后者关乎这家制药企业对创新药出海全局的重新思考。

过去三年,中国创新药BD出海迎来爆发期。2025年,中国药企海外授权合同总额达到1300亿美元,该数字在今年上半年已突破1000亿美元。而先声药业是这波浪潮中的重要参与者:近三年,公司对外披露海外授权6项、潜在交易总金额达60亿美元,合作方包括艾伯维、罗氏、益普生、勃林格殷格翰等。

周云曙观察到,目前,随着创新药BD出海逐渐常态化,越来越多的药企不再选择简单卖出一次性权益,还开始参与全球研发和注册工作,这是“很重要的成长”。但从产品类型来看,过去几年间的BD产品,大多属于工程化开发、选用已成药或完成概念验证的成熟靶点,且在“立项之初主要基于中国本土市场而规划,并非定位全球市场”。

未来,想要进一步提高全球竞争能力,让“BD循环”持续下去,需要更多关注到早期靶点层面的原始创新。以此倒推回研发端,利用AI等新工具提高早研质量,重视差异化、甚至是高风险靶点布局,或把国内少见、但欧美高发疾病纳入立项范畴,是必然的方向。

站在这个维度,布局热门但内卷的靶点时就需要格外慎重。周云曙以RAS靶向药为例介绍称,今年的美国临床肿瘤学会年会(ASCO)上,一款广谱RAS抑制剂在胰腺癌领域的突破,曾迅速引起行业对该靶点的关注。“但我们也开展过调研,走访了很多顶尖专家,发现国内已披露的相关研究项目就不下20个,且立项上高度同质化。就先声而言,我们还是希望聚焦核心赛道,不做低水平内卷;不追热点,坚持优势领域。”

从2026年这个节点出发,先声药业的路径其实也是很多中国创新药企的缩影:从跟跑到并跑、从本土到全球的发展过程中,主线始终是制药本身,同时,AI作为关键变量的重要性也在不断提高。尽管在现阶段,行业对于它究竟能带来多大改变仍未完全达成共识,但如同周云曙提到的,先“让员工先玩起来”,或许是最重要的。