(图片来源：英特尔)

据俄勒冈现场报道，英特尔于本周向其员工发送了一封通知信，宣布该公司将从7月中旬起，在俄勒冈州的硅谷森林园区实施裁员计划。首轮裁员预计于月底完成，但公司保留根据需要进一步裁员的权利。

英特尔生产设施向员工发布的内部信息透露，公司正对英特尔代工制造集团进行重组，旨在强化工程和技术岗位（即精简中层管理）。尽管未提供具体裁员数字，但信中承认了这一决定的严肃性，并强调这是改善公司财务状况的关键步骤。

英特尔在致汤姆硬件的声明中表示：“正如我们今年早些时候所宣布的，我们正采取措施，致力于打造一个更精简、更迅速、更高效的公司。减少组织复杂性并赋予工程师更多权力，将使我们能够更好地满足客户需求，并提升我们的执行力。这些决定均基于对未来业务发展的深思熟虑，在推进这一重要工作时，我们将以关怀和尊重的态度对待每位员工。”

截至2024年12月28日，英特尔员工总数为108,900人，相比去年在前任首席执行官帕特·基辛格领导下减少了约15,000人。俄勒冈州工厂同样面临裁员，约3,000人将受影响，但工厂员工总数仍将维持在约20,000人。

英特尔未公开宣布计划在代工制造集团内裁减的具体职位数量。然而，其他部门的员工向俄勒冈现场透露，他们预计会有类似裁员，只要各部门达到特定的成本削减目标，即可独立管理此过程。

俄勒冈州拥有英特尔的一些最先进生产设施，包括用于开发、测试和完善即将推出的工艺技术的D1X和D1D工厂。尽管现代半导体制造设施高度自动化，但即使是俄勒冈州英特尔的D1D和D1X等先进工厂，也依赖于多元化的员工队伍，包括工艺和设备工程师、技术人员、操作员、分析师及各种支持人员。

关键角色如开发和维护尖端工艺技术的工程师，以及管理极紫外光刻（EUV）和高数值孔径极紫外光刻（High-NA EUV）系统等复杂设备的高技能技术人员，对工厂运营至关重要。这些角色不太可能受到裁员影响，否则可能面临技术发展延迟或生产停机时间增加的风险。

然而，英特尔可能会减少因自动化或运营精简而变得冗余的岗位，如工厂操作员、行政人员、物流人员及高度自动化区域的低技能技术人员。

一方面，通过针对非核心职能和整合支持角色，英特尔在保留维持其最先进生产线所需技术专长的同时，能够降低成本。另一方面，裁减低技能人员可能会降低运营灵活性，延长设备问题响应时间，并增加剩余员工的工作量。鉴于这些工厂实行24/7运营，即使维护或物流方面出现小延误，也可能导致昂贵的停机时间。然而，对于英特尔而言，这似乎是在困境中采取的必要措施。

请在谷歌新闻上关注汤姆硬件，以便在订阅中获取我们的最新新闻、分析和评论。别忘了点击关注按钮。