搜索
三星电子半导体业务所在的设备解决方案（Device Solutions，DS）部门今年将获得相当于年薪47%的绩效奖金，较去年的14%大幅提升，主要受益于通用型DRAM及高带宽存储器（HBM）业绩显著改善。
移动体验（Mobile eXperience，MX）事业部则因Galaxy S25和Fold 7系列销售表现强劲，作为公司业绩的重要支柱，其绩效奖金比例被确定为年薪的50%。
三星电子于1月16日向内部确认并公布了2025年度“超额业绩激励奖金”（Outperformance Incentive，OPI）在各事业部的发放比例，奖金将于1月30日发放。
OPI为一年一次的绩效激励制度，在所属事业部业绩超过年初既定目标的情况下发放，最高不超过个人年薪的50%，且总额不超过超额利润的20%。
在DS事业部方面，今年OPI发放比例确定为年薪的47%，适用于存储、晶圆代工（Foundry）及系统LSI等业务单元。相比之下，该事业部2024年的OPI比例仅为14%。
此次奖金比例大幅提升，主要得益于通用型DRAM价格回升，以及第五代HBM产品HBM3E进入全面供货阶段。
晶圆代工业务方面，三星去年与特斯拉签署了金额高达22.8万亿韩元的史上最大规模供货合同；系统LSI业务也成功获得向苹果供应下一代iPhone图像传感器的订单。
三星电子于1月8日发布的初步业绩显示，去年第四季度营业利润约为20万亿韩元，其中约80%（约16万亿至17万亿韩元）来自DS事业部。
在设备体验（Device eXperience，DX）部门中，受Galaxy S25和Fold 7系列热销带动，OPI比例同样确定为50%。负责电视业务的视觉显示（VD）事业部，以及数字家电（DA）、网络和医疗设备事业部的OPI比例均为12%。管理支持部门、汽车零部件及音频业务子公司Harman的OPI比例则为39%。（校对/赵月）
