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当下，苹果公司似乎正迎来两极反转。
一方面是iPhone 17系列大获成功，在今年有望助推iPhone出货量同比增长 6.1%，实现创纪录的2.47亿部。
另一方面则是在AI时代，苹果在人才管理上似乎正迎来极度动荡时刻，开始面临严重的人才流失困境，特别是苹果设计部门，近年来已成为苹果人事动荡的风暴中心。
如今，又一位苹果顶级设计师宣布离职并加入竞争对手公司——Meta。
一、艾伦·戴伊离职，苹果再失顶级设计师
12月4日，据彭博社报道：苹果人机界面设计副总裁Alan Dye（艾伦·戴伊）将离职并将加入Meta担任首席设计官，同时其在苹果的副手比利·索伦蒂诺也将一同加盟Meta，Meta现在的设计主管们将向其汇报工作。
苹果方面则指派在苹果服务了26年的资深UI设计师Stephen Lemay接替其艾伦·戴伊职位，构成与莫莉·安德森（Molly Anderson）共同领导苹果设计团的构架，并直接向库克汇报。
对于艾伦·戴伊，大家对其熟悉程度虽远不及乔纳森·艾维，但其在苹果设计部门的地位却是举足轻重，被视为是仅次于艾维的存在。
当年在艾维离职后，其就被任命为人机界面设计副总裁，与工业设计副总裁埃文斯·汉基共同执掌苹果设计部门，并向时任苹果首席运营官杰夫·威廉姆斯(Jeff Williams)汇报工作。
但公众对其熟知，可能还是在灵动岛惊艳亮相iPhone 14 Pro系列之际，他作为人机界面设计副总裁登台阐述灵动岛设计理念。
今年苹果在WWDC上开启的自iOS 7之后，最大规模UI更新——“液态玻璃”设计语言，也是由其领导设计。
从资料来看，事实上艾伦·戴伊几乎参与了所有苹果公司的重磅产品设计———iPhone、iPad、Mac、Apple Watch、Apple TV、 Vision Pro——从早年 iOS 挪动图标时的抖动动画到 Vision Pro 的手眼交互，从 Apple Watch 数码表冠带来的细腻齿轮震感到双指互点两下的隔空手势，都出自其团队之手。
二、设计部门已成苹果人事动荡风暴中心
事实上，此番艾伦·戴伊辞职跳槽，却也仅是苹果设计团队动荡不安的最新注脚。
在此之前，在设计上广受赞誉的iPhone Air主设计师阿比杜尔·乔杜里（Abidur Chowdhury）也宣布辞职，并加入了一家人工智能初创企业。
事实上，自2019年苹果设计灵魂人物乔纳森·艾维离职后，苹果设计部门就处于极度动荡之中，众多在苹果设计部门担任关键职务或有重要贡献的设计师，都相继离开了苹果公司。
总结来看，当时苹果任命接替艾维职责的两位设计部门副总裁——埃文斯·汉基（Evans Hankey）和艾伦·戴伊均已辞职，崭露头角的新鲜血液阿比杜尔·乔杜里也在iPhone Air惊鸿一瞥后宣布离开。
这也让苹果设计部门如百度一般，成为了AI时代对外输送设计人才的“黄埔军校”。
说来有趣的是，这些优秀设计人才离职苹果后的下一站，却多奔赴至了艾维创立的LoveFrom或是其他人工智能公司。
如我们所见，艾维创立的LoveFrom吸引了包括前工业设计副总裁埃文斯·汉基（离职后加入艾维团队共同创立AI硬件公司io）、硬件工程高管唐·谭（Tang Tan）等14名艾维此前团队的核心成员。
这或也从侧面说明，艾维以及AI公司对这些优秀设计师的吸引力在当下可能已胜于苹果公司。
三、为什么苹果留不住设计人才了？
而当苹果公司优秀设计师大批量出走之际，苹果公司也或需要反思：为什么自己作为市值前三的科技公司，在AI时代却留不住优秀人才？
这其中，当然可能会有钞能力的吸引，毕竟现在的AI公司在挖人价码上堪称疯狂，很难不让人心动。
诸如此前Meta扎克伯格发起的亿元挖角行动，就是典型一例，挖走了苹果众多AI人员。
而在OpenAI收购io后，也开启了疯狂挖角苹果核心工程师的节奏。
报道称，仅短短一个月时间，OpenAI硬件团队就招聘了超过40名员工，其中大部分来自苹果的各个硬件部门。
而在金钱之外，也更或有设计师心理落差、理念差异带来的情怀使然。
越来越多的迹象表明，设计部门在苹果公司的地位已从乔布斯艾维时代的“在苹果内部，没有哪个群体比工业设计师拥有更大的权力”逐渐退缩为多方协作扮演者——当下，设计团队虽然依旧承担着重要角色，但苹果的硬件工程、软件工程以及市场营销部门同样在产品设计决策中拥有重要话语权，并且这一趋势已经越来越明显。
诚如王自如在最新一期的iPhone 17评测直播中所言：过去的苹果是设计在前、工程追赶，而今年的iPhone 17更像 被用户反馈和市场营销部门主导，先为了销量要求解决用户抱怨的问题，工程部门选择最便捷低成本的方案，设计部门仅在最后环节负责“美化包装”，完全失去主导地位。
当然从市场结果来看，虽然设计部门失去了超然地位，但今年iPhone 17系列却大获成功。所以，在当下也很难说这种变化于苹果公司而言，究竟是好是坏。
但持续的以销量为目标而妥协设计，放弃苹果曾经引以为傲的设计优先原则，也或让苹果的设计师们感受到巨大的心理落差。
而这种落差，也或是导致众多设计师出走的导火索。
事实上，当年艾维辞职，《华尔街日报》就报道称：艾维离职核心原因是库克不重视设计，更重视商业运营和盈利。
虽然对此报道，库克进行了断然否认，称其是无中生有。
四、新时代，苹果设计何去何从？
于现实而言，企业间人才流动实属正常，人才流动也或可为企业注入新鲜血液，带来新气象。
但大家之所以对苹果的设计人才流动极为关注，一方面是苹果人才团队颇为稳固，像设计团队过去这些年的动荡在苹果公司其实较为罕见，而另一方面则是这支苹果设计团队实在太过优秀，他们一手打造出了无数影响世界的优秀产品和体验，成功塑造了大众对苹果产品设计驱动的认知。
所以大众在看到这些优秀设计师们纷纷离职后，也会从心底担忧：他们离职后，苹果还能否保持设计水准，还能否在产品设计上拿出惊艳作品，苹果的设计驱动基因会不会进一步变得模糊，在某一天重蹈其他公司过渡逐利的覆辙，成为泯然众人的存在？
当然，也或是为了安抚外界情绪，在苹果设计总监 Alan Dye （艾伦·戴伊）离职后，库克也在对外声明中也表示：Design is fundamental to who we are at Apple, and today, we have an extraordinary design team working on the most innovative product lineup in our history"（设计是苹果的根本，今天，我们拥有一支非凡的设计团队，致力于我们史上最具创新性的产品阵容）。
而在库克此番重申“设计是苹果的根本”之前，苹果设计团队的回报对象，也因苹果首席运营官杰夫·威廉姆斯退休转而直接向库克汇报，这在某种程度上，也或是苹果又开始注重设计的一个信号吧。
而在业界传闻库克也或将退休，苹果即将进入新任者时代时，苹果设计的未来，又将会走向何方？究竟是继续动荡，还是新鲜血液带来新惊喜，我们拭目以待！
