9月2日，近期，国内车灯龙头企业星宇股份深陷批量劝退应届生的舆论风波。为缓解用工缺口、改善招工困境，公司已于9月1日正式上调外包小时工相关薪资待遇，通过加薪方式吸引劳务工人入职。

据新浪科技，招工中介向透露，此次薪资调整核心为上调小时工留任奖励标准。星宇股份将外包小时工留任奖从原先2元/小时提升至3元/小时，同时薪资结算实行差异化规则，薪资发放标准与员工在职状态直接挂钩。

具体薪资细则显示，薪资调整后，发薪日保持在职状态的外包员工，整体时薪可达23元，由20元/小时基础薪资叠加3元/小时留任奖构成。如果发薪日不在职，则依旧按照20元/小时结算工资。

除核心时薪调整外，公司原有岗位补贴福利维持不变，包含20元/晚的夜班补贴、每月300元的全勤奖。按月工时约300小时测算，各项福利叠加后，星宇股份外包小时工每月到手工资可达8500元左右。

针对此次涨薪原因，招工中介直言，本次薪资上调完全是受前期应届生劝退舆论事件影响。该负面舆情发酵后，星宇股份公众口碑受到冲击，企业招工难度陡增，用工压力持续加大。为快速填补用工缺口，公司选择通过上调外包岗位薪资的方式，吸引劳务人员入职，缓解当下招工困境。

近期，车灯供应商常州星宇车灯股份有限公司批量劝退应届大学毕业生一事持续发酵，引发社会关注。事件最早在8月初曝出。星宇股份在7月完成2026届校招入职，合计招录440名应届毕业生，但这批新人入职仅一个多月，就有107名员工被解除劳动合同。

8月25日，常州市人社局发布官方通报，确认了该企业与107名校招应届生解除劳动关系的事实，并表示该企业不存在违规享受就业和人才类政府补贴行为。

8月27日，星宇股份发布致歉信承认“管理层在决策上有失误，管理上有疏漏，在具体执行中沟通生硬、方法简单”，并给出了三项补偿措施：发放3个月求职生活补贴并继续提供免费住宿、联系其他企业推荐岗位、如3个月内未就业则给予6个月工资补偿。

事件持续发酵后，星宇股份的海外整车客户也相继介入。8月29日，驰通过内部举报通道回函举报人，确认受理用工合规举报，认定相关行为不符合企业合作原则，交由专业团队核查评估。大众中国在9月1日公开表态，已收到相关投诉并启动专项供应链调查，强调保障劳动者权益是供应商管理的核心准则。