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“岗位被AI替代，公司把我解雇了！”合法吗？
2 天前
你身边是否有“数字员工”？当岗位被AI替代，企业以“客观情况发生重大变化”为由解雇员工是否合理？今年上海两会期间，这一话题成为总工会界别委员讨论的热点。北京市人社局曾发布一起典型案例：某科技公司以业务全面转向AI自动化数据采集、撤销员工所在部门及岗位为由，解除与员工的劳动合同。劳动仲裁委审理后指出，公司引入AI技术是企业主动实施的技术革新，虽可能带来岗位结构调整，但不具备“客观情况”所要求的不可抗性与不可预见性特征，实质是将技术迭代风险转嫁给劳动者。
