搜索
美团员工发千字长文《置身团内》谈公司困境
3 小时前
一名自称美团到餐基层产品员工在社交平台发布长文《置身团内》，文中指出，美团长期实行的强管控组织模式导致了低效结构，产品团队仅充当上级指令的传话筒，缺乏独立判断能力。尽管美团拥有海量的本地生活数据，却未能有效资产化，仅以转化率来评判套餐优劣，过度追逐低价引流产品，无法真实反映消费体验。此外，美团内部AI应用流于形式，仅被用作填补管理漏洞的工具，反而放大了原有的管理短板。该员工认为，美团虽凭借极致执行和节俭听话的文化在百团大战中胜出，但如今增长已见顶，面临抖音等内容的本地生活竞争，旧有路径高度固化，仅靠强执行难以给商家提供新的增长方案，固守听话、压缩创新资源的组织文化已难以适应行业新阶段。
