8 月 29 日消息，受益于全球 AI 浪潮与高带宽内存（HBM）需求增加，美光等存储芯片大厂的营收及获利持续创下历史新高，但美光中国台湾厂区的员工对于当前薪酬现状强烈不满，美光桃园与台中两大企业工会要求美光公司废除当前不透明的绩效奖金制度，改为采用与三星、SK 海力士等同行业头部企业相同的利润分享机制。最新的消息显示，工会高达 80%的会员支持通过罢工来争取自身利益。

美光当前的内部绩效奖金分红（IPP）制度的计算公式极度不透明，员工难以评估奖金发放标准，并且还存在“奖金上限为薪资的 200%、且该超额状态不得超过五个月的规定”，导致美光近期获利创新高的情况，员工的实际报酬增长却相当有限。相比之下，在经过工会与公司谈判之后，SK 海力士以公司的营业利润的 10%作为员工的绩效奖金，三星电子则是以公司营业利润的 10.5%作为员工的绩效奖金。

在今年 8 月初，美光台湾公司工会就因不满原有的奖金分配制度，召开会议讨论罢工事宜。按照最新的数据显示，美光桃园与台中工会合计会员数已破万人，近期在举办的多场罢工说明会后，初步统计有约 80%的员工同意采取罢工行动。员工们认为，美光现行的奖金标准不仅远低于竞争对手，更未能反映员工在 AI 超级周期中所付出的辛劳，期望按照三星与 SK 海力士的模式，建立合理且透明的奖金分配制度。

按照中国台湾《劳资争议处理法》规定，工会发动合法罢工前，必须先经过法定的劳资争议调解程序，若调解破裂，才能进行无记名罢工投票，并须取得全体会员过半数同意，目前美光台湾公司的两大工会已排定 8 月底及 9 月中进行调解。

中国台湾是美光全球最重要的生产基地，占其全球总产能约 60%，更是其 HBM 的核心制造枢纽，而美光目前已开始量产出货 HBM4，准备供应英伟达（NVIDIA）的新一代 Vera Rubin 平台。

若劳资双方调解破局，并实质引发罢工，预计将重创美光的产能与获利，并可能导致全球 AI 数据中心的存储芯片供应链中断，进而引发全球 DRAM 与 HBM 市场的价格剧烈波动。美光工会强调，罢工并非首要选项，而是穷尽沟通渠道后不得不的选择，呼吁资方展现诚意，期望在调解阶段解决分歧。