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本周，苹果公司向iPhone硬件设计师发放了罕见的奖金，旨在防止大量设计师跳槽到OpenAI等人工智能初创公司，这些公司正在构建自己的设备。
据知情人士透露，该公司向其iPhone产品设计团队的许多成员发放了价值数十万美元的非周期性奖金。
苹果高层越来越担心工程师被潜在竞争对手挖走。OpenAI尤其构成威胁，该公司聘请了苹果前首席设计师乔纳森·艾维（Jony Ive）来帮助设计新一代以人工智能为中心的产品。
知情人士透露，这些奖金以股票单位的形式发放，分四年归属，这意味着员工必须留在苹果公司才能获得全部价值。这是苹果公司股票薪酬方案的典型结构。
据报道，这些奖励与苹果公司通常的奖金分开计算，在整个奖励归属期内价值约为20万至40万美元。最终，根据公司股票表现，这些奖励方案可能会带来更高的回报。
员工们认为此次加薪是对近期初创公司招聘热潮的直接回应。然而，这些奖金无法与OpenAI等公司提供的相比。在某些情况下，这些公司每年会向苹果工程师支付约100万美元的股票，以吸引他们跳槽。
与此同时，众多新兴创业公司继续将目光投向设备市场。上周，Figure AI的创始人Brett Adcock公布了其新成立的人工智能设备公司Hark的计划。该公司首席设计师Abidur Chowdhury曾担任iPhone Air的工业设计师。此外，Hark还聘请了苹果公司的产品设计工程师Jack McCambridge和Alex Gould。
虽然这些奖金并不常见，但这并非苹果公司首次采取此类举措。据报道，三年前在人才流失问题出现时，该公司也曾发放过类似的奖励方案。
去年，在人工智能研究人员争夺战期间，苹果公司也提高了其内部模型团队的薪酬。当时，Meta Platforms Inc.开出的年薪在某些情况下超过1亿美元。（校对/赵月）
