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英特尔7月正式开始在美国及其他地区裁员，并公布了实际裁员人数。报道称，英特尔公司将在俄勒冈州裁员多达2392人，并在包括亚利桑那州、加利福尼亚州和得克萨斯州在内的美国业务部门总计裁员约4000人。
英特尔是俄勒冈州最大的雇主，拥有约2万名员工，约2400人占该州员工总数的12%，低于预期的裁员人数。俄勒冈州的裁员人数从最初的约500人大幅增加到修订后的2392人，成为该州历史上规模最大的裁员之一。英特尔上周早些时候开始裁员，但周五晚间通过向俄勒冈州政府提交的文件确认了更大的裁员人数。
过去一年，英特尔在俄勒冈州的业务已因之前的买断和解雇而裁员3000人。此次裁员，英特尔不再提供自愿退休或买断，而是在阿罗哈工厂（192人）和希尔斯伯勒工厂（2200人）进行裁员。
尽管英特尔官方表示正在努力裁减中层管理人员，以精简组织架构并专注于工程师，但英特尔裁减的职位主要包括模块设备技术员（325人）、模块开发工程师（302人）、模块工程师（126人）和工艺集成开发工程师（88人）。事实上，根据俄勒冈州工人调整通知（WARN）文件，英特尔裁员的人员中共有190名职称中带有“经理”字样的员工（占裁员人数的8%）。这些员工涵盖受影响工厂的各种软件、硬件和运营管理职位。
7月初，有报道称英特尔开始在以色列裁员。受影响的人员包括中层管理人员（例如团队领导）、一线主管以及远程运营中心（ROC）的技术人员。据媒体报道，这些主管负责监督轮班运营，级别比生产工人高出一到两级，因此，作为公司精简组织架构计划的一部分，他们的职位正在逐步取消。英特尔还裁掉了远程运营中心的技术人员，这些技术人员负责远程监控和控制晶圆厂设备、管理工作流程并检测问题。作为全球减少芯片生产人工监管举措的一部分，他们的工作正在实现自动化。预计美国也正在发生类似的情况。
值得注意的是，英特尔正在实施一种新的裁员方法，允许各个部门自行决定如何实现财务目标，而不是宣布大规模的集中裁员。这种分散化的流程导致整个公司持续裁员，营销职能被外包给埃森哲，汽车业务部门也将逐步关闭。（校对/赵月）
