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黄仁勋：拒绝传统接班计划，英伟达绝非“一言堂”
3 小时前
在某播客节目中，英伟达首席执行官黄仁勋表示，自己并无制定“接班计划”的打算。他指出，英伟达现有的日常运营机制已有效避免了“一言堂”的风险。黄仁勋拆解了拒绝接班计划的管理逻辑，认为领导者应高频、持续地向团队传递知识。他坚持公开逻辑推演，通过知识共享机制，让组织未来能够依托集体智慧运转。英伟达构建了极度扁平化的管理架构，60名高层直接向他汇报。在赋予团队自主权的同时，黄仁勋还保持着高颗粒度的微观管理，要求直属高管每周提交“五大最优先事项”，以确保对全局的精准把控，实现团队认知同频、战略对齐。
