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让外卖骑手转型汽车营销、质量管理，吉利发起“跨时代实战专业能力培养计划”
10 小时前
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来源：IT之家
吉利控股集团联合芯位科技发起“跨时代实战专业能力培养计划”，首期招100名外卖骑手，助力其职业转型至汽车营销与质量管理岗位，提供系统培训与岗位试用，考核通过可入职并获学位证书。
IT之家 6 月 26 日消息，吉利控股集团联合芯位科技今日宣布共同发起“跨时代实战专业能力培养计划”，首期公开招聘 100 名外卖骑手，助力灵活就业群体实现职业转型。
入选者将经历系统培训与岗位试用，考核通过后可入职汽车营销、质量管理两大方向岗位。
吉利控股集团表示，当前，我国灵活就业人员数量日益增长，且呈现年轻化、高学历化的趋势。其中，以外卖骑手为代表的灵活就业者，扎根城市服务一线，在日复一日的实战中，锤炼出抗压能力、沟通能力与问题解决能力，但同时面临专业发展与能力发挥受限的现实困境。
本次培养计划采用跨区校园 + 跨界校园 + 跨线校园的“三个校园组合”人才培养模式，为入选学员配置“企业 + 学术 +AI 智能体”三导师：将企业真实场景、业务案例转化为可教学、可认证的课程体系与能力模型，同时由芯位科技的 AI 智能体导师提供 24 小时在线学习支持。
学员考核通过后，不仅能获得岗位录用，还能获得芯位科技颁发的实战能力学位证书。
IT之家附具体信息如下：
招募对象：毕业 5 年以内，且拥有连续 1 年以上外卖配送经历，抗压能力强，渴望职业转型和事业突破。
培养方向：聚焦汽车营销（国内外销售、新媒体传播、运营管理等）与质量管理（质量工程师、质量检验等）两大方向。
培养体系：打造“6 个月系统培训 +6 个月岗位试用”的阶梯式成长路径。第一阶段分为 1 个月集中学习和 5 个月一线实战淬炼，实战淬炼期间保障学员每天 2 小时专属学习时间，通过“远程教学 + 集中答疑”实现工学结合；第二阶段分为 5 个月在岗技能精进和 1 个月总结答辩及综合考评。
福利保障：吉利控股集团承诺，本次项目不收取任何培训费用、押金及其他额外费用。在整个培养周期的不同阶段，均提供具备市场竞争力的补贴或薪酬福利政策。
